El pasado día 14 de marzo se presentaron en la sede del Colegio
Oficial de Veterinarios de Barcelona (COVB) los resultados de una
encuesta realizada durante los meses de mayo y junio pasado entre los
veterinarios que se dedican a pequeños animales y exóticos en la
provincia de Barcelona. La encuesta la hemos llevado a cabo un grupo
de veterinarios asalariados utilizando google docs, y se ha difundido
a través de la web del propio COVB y de nuestro sitio en facebook
(http://www.facebook.com/groups/123522541012993/?ref=ts&fref=ts#
).
Según datos del COVB
(10/01/2013) actualmente hay 1.518 veterinarios colegiados dedicados
a la clínica de pequeños animales y exóticos en la demarcación de
Barcelona.De estos, 343 son empresarios, y 1175 son trabajadores por
cuenta ajena o autónomos dependientes. Se obtuvieron 414 respuestas,
de las cuales 35 eran de fuera de las comarcas de Barcelona. Los
resultados que presentamos a continuación se han obtenido a partir
de las 379 respuestas de veterinarios que trabajan en Barcelona.
Los resultados de la
encuesta muestran que actualmente el sector está feminizando; el
70% de los veterinarios clínicos son mujeres, y en general, son más
jóvenes que los hombres. Esto supone una doble penalización a nivel
laboral: se observa que las mujeres cobran sueldos más bajos y los
jóvenes también, a la vez, las mujeres trabajan más horas de las
que constan en el contrato, y los veterinarios más jóvenes también.
Las mujeres también trabajan más por cuenta ajena mientras que la
proporción de autónomos y empresarios dentro de los hombres es
mayor.
Hay muchos más
veterinarios jóvenes que de edades avanzadas. Esta tendencia puede
deberse, en parte, al abandono de la profesión por las duras
condiciones laborales y la falta de perspectivas que ofrece
actualmente el sector, y también al gran número de licenciados
veterinarios que salen al mercado laboral cada año.
Las clínicas
veterinarias aglutinan la mayoría de los trabajadores, en segundo
lugar en número de trabajadores están los hospitales y en tercer
lugar los consultorios. En los hospitales trabajan veterinarios más
jóvenes, probablemente porque tienen más facilidad para adaptarse a
horarios de guardia y porque es donde hay más proporción de sueldos
bajos. Por el contrario, las clínicas ofrecen la proporción de
sueldos más altos y los consultorios ofrecen sueldos medios. Hay que
tener en cuenta que en los consultorios los horarios no suelen ser de
guardia y las jornadas suelen ser más cortas.
Alrededor de un 60% de
los trabajadores veterinarios hacen guardias que, en un 80% de los
casos aproximadamente no figuran en el contrato. Cerca del 50% de
estas guardias son presenciales y se observan muchas fórmulas
diferentes de retribuir el trabajo en horario de guardia. Todo ello
pone de manifiesto la falta de regulación de esta especificidad del
sector y el riesgo a que se expone, tanto el trabajador como el
empresario, al ejercer fuera de contrato. Las jornadas de guardia, al
no constar en ninguna parte, pueden no cumplir los descansos
obligatorios, la duración de las jornadas ni la retribución
establecida por nocturnidad y / o festividad.
Los sueldos a tiempo
completo se sitúan alrededor de 1000-1300 €.
Los sueldos a tiempo
parcial se sitúan alrededor de 600-800 €.
Entre los autónomos se
observa una distribución más heterogénea, en general los sueldos
son más altos, alrededor de 1300-1600 €. Hay que tener en cuenta
también que se representan autónomos dependientes y no
dependientes, que tienen una actividad laboral muy diferente. Una
práctica habitual en el sector es ofrecer un trabajo a tiempo
completo en veterinarios en régimen de autónomo, acordando el pago
de los autónomos entre las dos partes.
Más de un 60% de los
trabajadores veterinarios clínicos cobran en "B". Entre
los sueldos más bajos es donde se encuentra la mayor proporción de
cobro en dinero negro y entre los sueldos más altos la menor.
Casi la mitad de las
empresas no financia ni ofrece formación a sus trabajadores, a pesar
de ser un requerimiento legal obligatorio. La mayoría de la
formación que se recibe es fuera del horario laboral y, en algunos
casos incluso el trabajador debe compensar en horas de trabajo o
económicamente (con descuentos en el sueldo). La formación
continuada es indispensable en la evolución de un profesional e
influye directamente en la calidad de los servicios que ofrece el
sector.
Un 37% de los
veterinarios encuestados no sabe o no contesta a la pregunta sobre la
norma que regula su actividad laboral. Parece evidente la falta de
conocimiento de los derechos laborales en el sector. Una mayoría
amplia, casi el 100% de los encuestados cree útil la negociación de
un convenio colectivo. Nosotros también lo creemos, y es por eso que
estamos luchando para que este convenio vea la luz
Hola,
ResponderEliminarSóc una veterinaria que fa tres anys que treballo, des de que vaig sortir de la carrera. Però, durant aquest temps he tingut molts alts i baixos, ja que m'encanta la meva feina pero no suporto l'explotació. A l'últim lloc on vaig treballar, jo i les meves companyes vam decidir plantar-nos per demanar millores laborals i vam aconseguir que ens fessin fora en condicions péssimes gracies a la reforma laboral, la empresa va presentar perdues. Ara, acabo de començar en un altre lloc que semblava molt bo el sou i l'horari, tot i fer guardies ncoturnes i caps de setmana, però resulta que després de firmar, apareixen noves condicions com la de haver de recuperar les vacances o les baixes dels companys, pel que al final fas mil hores i el sou es queda igual. Si no les vols fer ja saps on tens la porta...
Tot això em sembla indignant, conec masses companys, grans professionals, que després de 15 anys a la professió s'en van farts de la seva feina. No vull que em passi igual. M'agrada massa. A més a més, crec que no està valorat el gran esforç que és estudiar veterinària, exercir veteranària i estudiar tota la vida. I haver de deixar el teu país per millorar les condicions laborals es una vergonya. I en veterinària no és per la crisi, l'explotació laboral és sempre i serà si no fem alguna cosa.
Me'n alegro que algu hagi fet un pas endavant. A mi també m'agradaria participar, si sóc d'ajuda compteu amb mi.
Salutacions,
Adriana.