Qué hace falta para empezar...

Como alguno de vosotros ya ha comentado, para que haya un convenio necesitamos básicamente dos cosas. Por un lado, los trabajadores por cuenta ajena hemos de estar convencidos de que es algo bueno para nosotros, y hemos de demostrar que estamos por la labor de que el convenio sea una realidad. Dentro de poco habrá una reunión entre trabajadores para hablar del tema, de como están las cosas, de qué se puede hacer,... Creo que hay que estar en esa reunión, para demostrar que hay un interés, y para que cada uno como pueda ponga su grano de arena.

Por otro lado necesitamos una patronal, necesitamos veterinarios empresarios que crean también en la conveniencia de tener un convenio. Que crean que tener un reglamento de funcionamiento de las empresas del sector veterinario a nivel laboral favorecerá las relaciones entre jefes y trabajadores. Unas normas claras que regulen los turnos de trabajo, las guardias, los descansos, las categorías laborales, y que eviten la aparición de conflictos por no tener una normativa clara y adaptada a nuestro sector. Que piensen que no puede ser que seamos el único sector sanitario que no tiene convenio propio. Que piensen que el convenio colectivo es una harramienta más para dignificar la profesión, para dotarla de más prestigio ante la sociedad.
Hay que hablar del tema, convencer a los compañeros que tengan dudas de las bondades del convenio, invitarles a dar su opinión en este foro o en otros que hay por ahí, que hay varios... Hay que moverse, empezando por nuestro entorno laboral.

¿¿Para qué necesitamos un convenio nosotros los vets??

Hola! Creeis realmente que es necesario un convenio colectivo para nuestro sector?? Yo pienso que hay muchas razones para creer que es necesario. De entrada es que parece imposible que a estas alturas de la película todavía no haya un marco que regule las relaciones laborales entre nosotros los veterinarios, cuando en la mayoría de profesiones sí que existe tal regulación. Como todas las profesiones, también la nuestra tiene sus particularidades, y parece que ceñirnos tan solo al estatuto de los trabajadores es dejar muchas cosas en el aire, o muy abiertas, sin una interpretación clara.
A mi me parece importante que esté lo más claro posible como se han de regular los turnos de guardia, los descansos entre cada turno. También,en la medida de lo posible, en que condiciones se han de hacer estas guardias.
Considero importante intentar evitar que alguien que acaba de terminar la carrera pueda empezar a hacer guardias totalmente solo, sin apoyos claros en el momento que los pueda necesitar.
Existen los retenes, las guardias con teléfono móvil,... Creo que todo esto debería tener unas reglas de juego.